จากสถานการณ์การ หางานสุราษฎร์ธานี ในปัจจุบันที่มีรูปแบบแตกต่างไปจากอดีต ทำให้คนหางานต้องมีการปรับตัวเพื่อรองรับรูปแบบการสมัครงานที่เปลี่ยนแปลงไปตามยุคสมัย รวมถึงองค์กรต่างๆ ก็มีการปรับตัวในช่องทางการหาคนที่มีให้เลือกมากมาย ซึ่งแต่ละช่องทางก็ได้ผลแตกต่างกันไป และกลุ่มคนสมัครงานก็มีความแตกต่างกันไปด้วย ความคาดหวังของผู้บริหารคือการที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถคัดเลือกผู้ที่มีความรู้ความสามารถตรงกับที่หน่วยงานต้องการ เพื่อที่บุคคลเหล่านั้นจะช่วยนำพาองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้า สำหรับปัญหาที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะพบบ่อยในการคัดสรรผู้สมัครงาน คือแนวความคิดคนหางานในยุคปัจจุบันที่มีรูปแบบและแนวความคิดที่เปลี่ยนแปลงไปจากเดิมจาก จึงทำให้ทุกวันนี้การเปิดรับสมัครงานเพื่อหาคนเข้ามาทำงานไม่ง่ายเหมือนสมัยก่อน ดังนั้นเพื่อเป็นการปรับตัวให้เข้ากับยุคสมัยที่เปลี่ยนไป ตัวองค์กรเองก็ต้องมีการวิเคราะห์ถึงความต้องการของพนักงานในองค์กรด้วย ว่าสิ่งที่เค้าคาดหวังจากองค์กรคืออะไร เพื่อที่จะนำข้อมูลเหล่านั้นมาปรับใช้...
