จากสถานการณ์การ หางานสุราษฎร์ธานี ในปัจจุบันที่มีรูปแบบแตกต่างไปจากอดีต ทำให้คนหางานต้องมีการปรับตัวเพื่อรองรับรูปแบบการสมัครงานที่เปลี่ยนแปลงไปตามยุคสมัย รวมถึงองค์กรต่างๆ ก็มีการปรับตัวในช่องทางการหาคนที่มีให้เลือกมากมาย ซึ่งแต่ละช่องทางก็ได้ผลแตกต่างกันไป และกลุ่มคนสมัครงานก็มีความแตกต่างกันไปด้วย ความคาดหวังของผู้บริหารคือการที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถคัดเลือกผู้ที่มีความรู้ความสามารถตรงกับที่หน่วยงานต้องการ เพื่อที่บุคคลเหล่านั้นจะช่วยนำพาองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้า
สำหรับปัญหาที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะพบบ่อยในการคัดสรรผู้สมัครงาน คือแนวความคิดคนหางานในยุคปัจจุบันที่มีรูปแบบและแนวความคิดที่เปลี่ยนแปลงไปจากเดิมจาก จึงทำให้ทุกวันนี้การเปิดรับสมัครงานเพื่อหาคนเข้ามาทำงานไม่ง่ายเหมือนสมัยก่อน ดังนั้นเพื่อเป็นการปรับตัวให้เข้ากับยุคสมัยที่เปลี่ยนไป ตัวองค์กรเองก็ต้องมีการวิเคราะห์ถึงความต้องการของพนักงานในองค์กรด้วย ว่าสิ่งที่เค้าคาดหวังจากองค์กรคืออะไร เพื่อที่จะนำข้อมูลเหล่านั้นมาปรับใช้ เพิ่มเป็นทางเลือกให้กับผู้สมัครงานรุ่นใหม่ เปรียบเสมือนการมอบสวัสดิการเพิ่มเติม เพื่อช่วยดึงดูดความสนใจของพวกเค้าเหล่านั้น
5 เหตุผลที่ปัจจุบันองค์กรหาคนทำงานยากยิ่งขึ้น
- แนวความคิด ของคนหางานเปลี่ยนไปจะเห็นได้ว่าทุกวันนี้ผู้ประกอบการประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานเป็นอย่างมาก หาคนเข้ามาทำงานในองค์กรก็ยากเหลือเกิน การแข่งขันและการแก่งแย่งบุคลากรที่มีคุณภาพก็มาขึ้นตามไปด้วย แต่เมื่อสังเกตุดีๆ จะสามารถมองเห็นและวิเคราะห์ได้ว่าทุกวันนี้คนหางาน คนตกงาน หรือคนอยากเปลี่ยนงานมีปริมาณที่มากขึ้น หรือเรียกว่าล้นตลาดแรงงานเลยก็ว่าได้ แต่การที่ผู้ประกอบการขาดคนอาจจะเป็นผลมาจากการเลือกงาน และสวัสดิการของคนรุ่นใหม่ ที่มีความคาดหวังที่จะได้รับผลประโยชน์เหล่านี้จากองค์กร
- ทัศนคติ ในการทำงานประจำเปลี่ยนไปจากเมื่อก่อนคนที่มีงานประจำถือว่าโชคดีกว่าคนที่ตกงานหรือว่างงาน แต่ปัจจุบันนี้คนที่ทำงานประจำคือคนที่ย่ำอยู่กับที่ ไม่ลองหาอะไรใหม่ๆ ไม่กล้าที่จะลองทำธุรกิจ ไม่กล้าที่จะเป็นนายตัวเอง มุมมองเหล่านี้เริ่มเปลี่ยนไปตามอิทธิพลทางความคิดของคนรุ่นใหม่ ที่ได้รับข้อมูลข่าวสารทางเดียวผ่านโซเชียลมีเดีย การได้มองเห็นคนนั้น คนนี้ประสบความสำเร็จมีบ้านหลังใหญ่โต มีรถหรูขับ มีเงินไปซื้อของแบรนด์เนม สิ่งเหล่านี้ทำให้ทัศนคติของแต่ละคนเปลี่ยนไป
- มุมมอง อยากเป็นเจ้าของธุรกิจที่มีรายได้มหาศาล ตามความเป็นจริงแล้วใช่ว่าคนที่ลงทุนทำธุรกิจของตนเองแล้วจะประสบความสำเร็จทุกคน แต่ด้วยปัจจุบันนี้สื่อต่างๆ มีการนำเสนอรูปแบบการทำธุรกิจมากมายที่สามารถสร้างรายได้ให้กับคนรุ่นใหม่ รวมถึงสามารถประสบความสำเร็จจากธุรกิจได้ไม่ยาก ทำให้คนรุ่นใหม่มีมุมมองการทำงานที่เปลี่ยนไป ความสนใจในการหางานประจำทำก็ลดลงตามไปด้วย ทำให้เกิดปัญหาคนล้นตลาดแรงงาน ไม่ใช่ไม่มีอาชีพหรือตำแหน่งงานรองรับ แต่คนรุ่นใหม่เลือกงานอยากทำงานที่สามารถทำให้ตนเองมีความก้าวหน้า มีเงินเดือน มีตำแหน่งสูงอย่างรวดเร็ว
- ทิศทาง ความก้าวหน้าสำเร็จอย่างก้าวกระโดด จะเห็นได้ว่าทุกวันนี้ถือได้ว่าเป็นยุคแห่งโซเซียลมีเดียที่ใครๆ ก็อัพเรื่องราวผ่านแอปพิเคชั่นดังๆ รวมถึงการใช้ช่องทางเหล่านี้ช่วยส่งเสริมทางการตลาดและประชาสัมพันธ์ธุรกิจไปในตัว ดังนั้นเมื่อมีการนำเสนอเรื่องราวความสำเร็จผ่านสื่อต่างๆ ก็จะเกิดการคล้อยตามและอยากประสบความสำเร็จแบบนี้บ้าง ทำให้คนรุ่นใหม่มีมุมมองทางความคิดเปลี่ยนไป เพราะได้รับกระแสจากสื่อสังคมมาก จึงทำให้รู้แบบแนวคิดการทำงาน การหางานเปลี่ยนไปทำให้ทุกวันนี้คนรุ่นใหม่มีการลาออกจากงานหรือเปลี่ยนงานในสถิติที่มาก เพราะพวกเค้าคิดว่ายังมีช่องทางอื่นๆ ที่สามารถช่วยสร้างรายได้ให้กับพวกเค้าอีกมากมาย
- รูปแบบ การทำงานที่เปลี่ยนไปคนรุ่นใหม่อยากเป็นเจ้าของธุรกิจ จะเห็นได้ว่าในปัจจุบันนี้คนรุ่นใหม่ผันตัวเองมาประกอบอาชีพค้าขาย หรือเปิดธุรกิจเพื่อดำเนินการและบริหารงานเอง ทำให้สัดส่วนของคนที่มีความต้องการในการทำงานประจำลดน้อยลง สิ่งนี้จึงเป็นปัญหาสำหรับองค์กรในปัจจุบันเพราะคนหางานมีทิศทางการเลือกงานและเรียกเงินเดือนมากขึ้น ทำให้ส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการสรรหาพนักงานที่มีคุณภาพและเรียกเงินเดือนที่เหมาะสม
ในโลกยุคใหม่ทุกคนจะต้องทำการปรับตัวเพื่อทำการเรียนรู้สิ่งต่างๆ ที่กำลังผ่านเข้ามา หลายคนอาจจะมีความเกี่ยวข้องหรือเชื่อมโยงกับเทคโนโลยียุคดิจิทัลในปัจจุบัน แต่สำหรับอีกหลายคนอาจจะต้องใช้เวลาในการเรียนรู้เพิ่มเติม เพื่อที่จะสามารถตามโลกในยุคปัจจุบันได้ทัน
